boletin pacto

6 DE CADA 10 EMPLEOS SON OCUPADOS POR MUJERES

Del 100% de contratación, 50 mil se concentran en empleo joven y primer empleo

Por primera vez y como tendencia las empresas de servicios temporales registran que el 64% de su contratación lo lideran mujeres en el primer semestre del 2022.

Se registraron 452 mil empleos misionales con aportes salariales de 5 billones 200 mil pesos y 1 billón 399 mil pesos en pagos de seguridad social.

Antioquia, Atlántico, Valle y Cundinamarca, los departamentos que registraron mayor contratación. Las actividades con mayor demanda se concentraron en industria manufacturera, comercio, transporte, construcción, sector inmobiliario y financiero.

Los datos presentados indican el importante aporte de las empresas de servicios temporales a las oportunidades laborales con todas las garantías ley, y como actoras fundamentales para el impulso del empleo joven y el primer empleo, tal y como se reiteró con la firma del Pacto por el Trabajo Decente.

“Le estamos apostando a cerrar brechas salariales, a la equidad de género y la inclusión. Nuestros pilares fundamentales están centrados en el trabajo decente, digno y de calidad, impulsamos el empleo formal flexible en Colombia y contribuimos con el 4% de la economía del país”. Afirmó Miguel Pérez García, presidente de Acoset.

DATOS:

  1. La ocupación del empleo joven más alta se concentra en hotelería y turismo, gastronomía, seguida por comercio y servicios.
  • El 30% de las solicitudes de trabajadores misionales se concentran en hotelería y turismo
  • El sector del servicio temporal beneficia aproximadamente 1.500.000 mil de familias colombianas
  • Firmantes del Pacto por el Trabajo Decente
  • 50 años de trayectoria
  • Únicos autorizados para la contratación de empleo flexible

 

ACERCA DEL SECTOR:

  • El servicio temporal es la solución de contratación formal flexible que responde a necesidades de empleabilidad con personal idóneo por parte de empresas con amplia trayectoria y experiencia en la búsqueda, selección y manejo de recurso humano, facilitando la competitividad de las empresas y el desarrollo de sus programas de producción y servicios.

ACERCA DEL TRABAJADOR EN MISIÓN:

  • Este trabajador tiene vínculo laboral formal con un empleador concreto con empresas de servicios temporales (EST), figura legalmente regulada y autorizada y que responde directamente por los salarios, prestaciones sociales y seguridad social del trabajador en misión.

INFORMACIÓN PARA MEDIOS

Natalia Urrego Reyes

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Oficina de Prensa y Comunicaciones

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